Lyssna
Utbildning gav inspiration och kunskap i handledarskap
Den 4 december genomfördes en handledarutbildning på Rås gård för att inspirera fler att bli handledare och för att ge kunskap kring handledarskap. Under utbildningen fick kommunanställda, både med och utan tidigare erfarenhet av handledarskap, möjlighet att utveckla sina kunskaper i hur man tar emot praktikanter, APL-elever och nyanställda på ett tryggt och strukturerat sätt.
Deltagare från flera verksamheter
Elin Hedblad, verksamhetsutvecklare, och Ulrika Hjalmarsson, arbetskonsulent, ledde utbildningen som samlade 23 deltagare från olika delar av kommunen, bland annat från kostavdelningen, park- och griftegårdsavdelningen samt gatuavdelningen.
Ulrika Hjalmarsson och Elin Hedblad från Individ- och arbetsmarknadsförvaltningen höll i utbildningen.
Kombinationen av föredrag och gruppsamtal gav deltagarna möjlighet att utbyta erfarenheter och få nya perspektiv på handledarrollen. Samtalen handlade bland annat om hur man kan skapa struktur, hur förväntningar tydliggörs och hur vardagliga utmaningar kan hanteras.
Vad deltagarna tog med sig
I slutet av dagen fick deltagarna svara på en kort enkät. På frågan ”Vad tar du med dig från dagen?” lyfte många fram de praktiska tipsen och de olika listor som presenterades. Dessa upplevdes som användbara verktyg som direkt kan omsättas i det dagliga arbetet.
En av deltagarna, Oskar Lööke, beskriver dagen så här:
– Jag tyckte utbildningen var givande och inspirerande. Den gav en tydlig struktur för hur man kan planera praktikperioden och vad som förväntas av rollen som handledare. Jag uppskattade också diskussionerna i grupp, där vi delade erfarenheter med varandra och pratade om olika dilemman som kan uppstå och hur man kan lösa dessa, säger Oskar.
Han lyfter särskilt ett konkret tips som gjorde intryck:
– Ja, ett väldigt praktiskt tips var att skapa en “vid-behov-lista” med arbetsuppgifter utan skarp deadline. Det kan vara uppgifter som är bra att få gjort, men som inte är tidskritiska. Den här listan kan man ge till praktikanten redan i början av veckan, så att de alltid har något meningsfullt att göra. När det inte finns en tydlig uppgift för stunden kan man helt enkelt be praktikanten att välja något från listan. På så sätt undviker man dödtid och skapar ett tydligt stöd som gör praktikanten mer självständig och trygg i sin roll. Det minskar också stressen för mig som handledare, i perioder där det inte finns andra lämpliga uppgifter.
När han får frågan om hur han ser på att vara handledare är svaret tydligt:
– Ja, absolut. Efter utbildningen känner jag mig mer trygg i rollen och inspirerad att ta emot praktikanter. Jag ser det som en möjlighet både att bidra till någons utveckling och att själv få nya perspektiv i arbetet.
Joacim Jansson och Oskar Lööke från kostavdelningen var två av deltagarna på handledarutbildningen.
En viktig satsning
Handledarutbildningen bidrar direkt till kvaliteten i våra verksamheter och till att nya människor får en bra start hos oss – något som i förlängningen stärker både arbetslivet och samhällsutvecklingen.
När vi utbildar och stöttar våra handledare investerar vi i människor. Vi skapar arbetsplatser där fler känner sig välkomna, där kunskap förs vidare och där framtidens medarbetare får en trygg introduktion.